W życiu tak naprawdę wszystko jest zmienne. Zmieniamy się my, nasze otoczenie. Zmieniają się potrzebne kompetencje i umiejętności oraz stanowiska pracy. Trudno się więc dziwić, że coraz większe znaczenie mają rozmaite techniki rozwoju osobistego i zawodowego. Możliwości jest wiele, a każda z nich potrafi dać nieco inne. Często korzysta się choćby z coachingu lub mentoringu. Niestety, oba pojęcia bywają mylone. Warto więc dowiedzieć się, na czym polegają, by móc skorzystać z odpowiedniego dla siebie rozwiązania. Na czym polega mentoring i coaching? W czym są podobne, a co je różni? Więcej na ten temat przeczytacie poniżej.
Czym jest coaching?
Coaching to proces rozwojowy stawiający na partnerską relację między coachem a klientem. Podczas sesji coach wspiera klienta w maksymalizacji potencjału osobistego i zawodowego, wyznaczaniu i osiąganiu celów, budowaniu strategii do wykorzystania w przyszłości.
Prowadzący sesje coachingowe, jak choćby: https://coachodzmiany.pl, nie daje gotowych rozwiązań ani odpowiedzi. Zamiast tego zadaje pytania oraz stosuje narzędzia, które pobudzają do autorefleksji i samodzielnego poszukiwania odpowiedniej ścieżki.
Na czym polega mentoring?
Mentoring to również strategia rozwojowa, oparta na relacji mistrz (mentor) i uczeń. W tym przypadku prowadzący proces dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Staje się autorytetem dla podopiecznego, pokazując mu, jaką drogę powinien wybrać, by osiągnąć odpowiednie rezultaty. Dzięki temu da się osiągnąć wyznaczone cele szybciej, minimalizując ryzyko popełnienia kosztownych błędów.
Podobieństwa coachingu i mentoring
Obie strategie, choć różnią się metodami, wciąż wykazują pewne podobieństwa. Podstawą jest wspólny cel, czyli maksymalizacja potencjału, poprawa wyników i wsparcie w realizacji wyznaczonych celów, które osiąga się na drodze personalizacji procesu i zadań realizowanych w czasie sesji i między nimi.
Cele osiąga się w coachingu i mentoringu poprzez regularne spotkania prowadzącego sesje i klienta, dzięki czemu udaje się zbudować solidną relację opartą na zaufaniu, szacunku, szczerości i poufności.
Coach i mentor mogą też korzystać z podobnych narzędzi. Przydaje się aktywne słuchanie, odpowiednie pytania, parafrazowanie. Ich dobór zależy oczywiście od konkretnego przypadku i okoliczności.
Różnice coachingu i mentoringu
Czym różnią się obie strategie? W mentoringu źródłem rozwiązań i wiedzy jest mentor, który dzieli się swoimi doświadczeniami. Dla odmiany w coachingu wszystko, co jest potrzebne do zmiany klient ma w sobie – coach pomaga mu tylko to wydobyć.
Mentor najczęściej jest osobą pochodzącą z branży klienta. Dzięki temu potrafi udzielać konstruktywnych rad i wskazówek, jak działać, by osiągnąć najlepsze rezultaty. Coach, pracując na wewnętrznym potencjale klienta, nie musi być ekspertem w danym sektorze gospodarki.
Choć część narzędzi używanych w procesach jest podobna, to w mentoringu przeważają rady i wskazówki od mentora. W coachingu natomiast buduje się zmianę na pytaniach otwartych, które skłaniają klienta do refleksji i zwiększenia świadomości swoich możliwości.
Skuteczne strategie rozwojowe – podsumowanie
Coaching i mentoring to dwa różne podejścia do procesu rozwojowego. Każde z nich bywa bardzo pomocne. W zależności od potrzeb można więc zdecydować się na lepiej dobraną opcję albo skorzystać z obu, wykorzystując ich najmocniejsze elementy dla swoich potrzeb.
